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直通車
 
集團領導督查公司安全生產工作
來源:安保處 作者:趙月皎 發表日期:2018-06-19
  “五一”前後,集團副總經理孟憲牛、集團黨委副書記陳金師分別率隊深入公司生產經營一線,督查指導安全生產工作。
  “五一”節後是公司第七個“安全固定檢查日”,孟憲牛帶隊專題督導檢查公司“安全固定檢查日”工作開展情況。公司黨委書記、總經理張國興和安保處人員參與檢查。孟憲牛先後重點對加氣站充裝設備及作業現場、航運公司碼頭特種設備維修保養情況、翔安公司出租場地、晶磊公司物流園安全管理情況以及各下屬單位消防設施維護檢查情況進行了檢查,對於檢查中發現的隱患,現場提出了具體整改要求,立即進行糾正。孟憲牛指出,夏季高溫汛期即將來臨,各單位要提前做好防範應對工作,要進一步規範操作流程,嚴格按照規程作業;要進一步強化安全教育培訓工作,增強培訓的針對性、有效性;要進一步強化安全檢查督查,增強檢查督查工作的指導性,及時發現問題解決問題;要切實保障安全投入,確保各項安全措施落實到位;要進一步強化公司的安全救援應急體係建設,開展安全應急救援演練,不斷提升員工的處置能力水平;要充分做好安全生產信息的上報工作,增強信息的時效性,堅決杜絕遲報、謊報、瞞報,全力確保公司安全生產形勢良好穩定。
  “五一”節前,陳金師帶領安監部部長劉元祥等一行7人到公司開展“五一”節前安全生產專項督查檢查工作。公司紀委書記、分管安全副總經理楊維洲及安保處人員參與檢查。陳金師一行來到汽配物流園,仔細查看了園區內各商戶疏散通道的暢通、消防器材的配備及電器設備的使用等情況,並與各戶主進行了親切交談,叮囑各戶主提高思想認識、做好防範措施。檢查中,楊維洲向督查組詳細匯報了公司“五一”節前工作安排部署及節假日期間安全防範措施等情況。督查組在聽取了楊維洲匯報後,對物流公司安全生產工作給予了充分肯定。陳金師強調:節日期間,一是要加大安全監管力度,全麵落實安全生產責任製,製定嚴密的防控措施;二是要加大安全檢查力度,切實開展安全生產隱患排查治理工作,對發現的隱患要立即整改落實,做到安全生產“零事故”;三是要加大值班值守力度,切實做好事故防範工作,確保節假日期間公司安全生產形勢穩定。

長風破浪會有時 ——雲濟船務公司海運業務實現零突破
來源:綜合辦 作者:王勇亮 劉明建 發表日期:2018-06-19
  4月初,從雲濟公司傳來一條令人振奮的消息:一季度實現海運量8.6萬噸。8.6萬噸運量在整個物流公司業務的大盤子中是微不足道的,但了解雲濟公司的人都知道,這8.6萬噸運量不僅僅是讓雲濟公司實現了2018年開門紅,還是雲濟公司海運業務冰封數年後的零的突破。
  雲濟船務公司創立於1966年,是江蘇省境內最早的一家海運企業。2008年遭遇國際金融危機以來,公司為減少虧損,逐步對老舊船舶進行變賣。從 2015年開始,公司處於無船狀態,生產經營幾乎完全停滯,長期嚴重虧損。
  2016年11月,根據青苹果影院集團黨委關於物流板塊資源整合的具體要求,雲濟船務公司劃歸連雲港海通物流有限公司,成為其全資子公司。新一任領導班子立足現實,不等不靠,在做好公司現有船員勞務派遣、證書辦理等輔助業務的同時,帶領全體員工以開拓貨代業務為發展方向,並以此作為雲濟公司衝出經營虧損惡性循環的突破口。
  公司貨代業務開展前期,充分利用物流公司現有的業務體係,著力從本港地區外貿進出口貨物和內河轉水貨物上做文章、下功夫,穩步推進貨代業務拓展,從而帶動和恢複海運主營業務。通過係統地梳理,公司重點走訪和接觸了本地區及周邊區域的潛在客戶單位,積極應對客戶反饋的貨物運輸需求,做好市場尋船、報盤工作,並與客戶保持經常性的聯係溝通。
經過雲濟公司幹部職工的共同努力,公司於2017年12月底先後迎來了1.1萬噸PB粉和1.5萬噸礦砂兩單海運業務,並以8.6萬噸海運量的好成績,一舉實現了首季開門紅。
  “行路難,行路難,多歧路,今安在?長風破浪會有時,直掛雲帆濟滄海。”借用詩仙李白的詩句,祝願雲濟公司奮發圖強,更好地“高質發展、後發先至”。

公司開展主題黨日活動
來源:海通物流 作者: 陳穎 楊海平 管素芸 楊春 王陽 發表日期:2018-06-19
  4月11日,公司黨委組織各基層黨組織按照《關於開展“高質發展當先鋒、後發先至作表率”主題黨日活動的通知》文件精神認真準備主題活動方案,謀劃主題黨日宣傳工作。
  4月23日上午,機關黨支部開展“高質發展做先鋒、後發先至做表率”主題黨日活動。機關支部書記楊維洲同誌帶領大家學習了全市“高質發展、後發先至”動員大會精神,傳達了集團“高質發展、後發先至”專題輔導報告會的會議精神,分享了學習項雪龍書記在動員大會上重要講話的學習心得。他要求機關黨員幹部要緊緊圍繞“高質發展、後發先至”主題主線的要求,大力推進物流公司三年提升計劃,人人要在發展中當先鋒、在工作中作表率。
  4月14日,翔安公司黨支組織開展了以“高質發展當先鋒,後發先至作表率”為主題的黨員教育活動。組織在職黨員及入黨積極分子奔赴東海縣安峰山烈士陵園紅色教育基地參觀學習,踏尋紅色遺跡,緬懷革命先烈,接受革命傳統教育。
  4月23日,航運公司、加氣站黨支部組織支部黨員和積極分子開展了“高質發展當先鋒後發先至作表率”主題黨日學習討論活動。
  5月10日,集裝箱公司黨總支在黨員固定日學習前,開展了“高質發展當先鋒 後發先至做表率”主題黨日活動,組織全體黨員進行座談、討論、交流。  
公司召開一季度經濟運行分析會
來源:綜合辦 作者:楊曼 發表日期:2018-06-19
  5月3日下午,公司召開2018年第一季度經濟運行分析會。公司領導張國興、仲濟強、楊維洲、左誌軍,財務總監許恒青出席會議,公司各單位領導班子成員及財務負責人、公司機關處室主要負責人參加會議,會議由副總經理仲濟強主持。
  公司黨委書記、總經理張國興傳達了集團一季度經濟運行分析會會議精神。他強調,二季度是各項工作全麵推進的黃金期,各單位、各部門強化大局意識,牢固樹立“一盤棋”的思想,認認真真抓項目,不等不靠不懈怠,緊抓市場增效益,確保二季度各項工作時間任務“雙過半”。主要做好六個方麵的工作:一是把握經濟運行核心,擴大營收盤子,提升利潤規模,促進企業長期發展;二是狠抓項目建設,強抓項目落地,全力以赴完成既定目標;三是加強學習教育,狠抓幹部作風建設,以優良作風促進高質發展;四是全力抓好資金保障,確保現金流運轉安全;五是緊跟政策要求,積極主動溝通對接,充分利用政策支持;六是樹牢“生命至上、安全發展”的理念,堅持安全工作“嚴、深、細、全”的標準,全力推進“安全合格班組”建設,為公司經濟平穩健康發展提供強力支撐。
  會上,各單位主要負責人匯報了一季度經濟指標完成情況、生產經營情況和重點工作落實推進情況以及二季度工作計劃,公司領導對各單位匯報情況做了詳細點評,指出問題並有針對性地提出建議和具體要求。

公司召開創文推進會
來源:海通物流 作者:楊曼 管素芸 楊海平 胡蝶 於一傑 發表日期:2018-06-19
  5月11日上午,公司召開創建全國文明城市工作推進會。公司黨委書記、總經理張國興講話。公司領導、各部門主要負責人、權屬7家單位主要負責人、分管創文負責人及創文工作具體責任人參加會議。
  會議傳達了集團創建全國文明城市推進會會議精神,加氣站、晶磊公司、航運公司3家單位先後表態發言,7家責任單位向公司遞交了《創建全國文明城市工作責任書》。
  會上,黨委書記、總經理張國興就深入推進創建全國文明城市工作進行安排。他強調,創建全國文明城市,是繼創衛成功後,市委、市政府向全市人民作出的又一個莊嚴承諾,是全市各級都要嚴肅對待的政治任務。5月8日,集團黨委書記、董事長劉永能對集團創文工作進行了詳細安排部署,請大家一定要時刻牢記劉書記指示要求,要切實增強危機感和緊迫感,統一思想、堅定信心,以堅忍不拔、鍥而不舍、緊盯不放的韌勁和狠勁,及時高效完成各項創建任務。
  5月14日, 晶磊公司、加氣站、集裝箱公司分別召開了“創文”推進會,學習、傳達集團和物流公司創文推進會精神,部署落實創建工作。5月15日,航運公司召開創文專項會議,會後組織工人清掃新浦港作業區,清除了碼頭岸邊的雜草。

加氣站與兩家公司初步達成LNG點供合作意向
來源:加氣站 作者:王倩 發表日期:2018-06-19
  今年4月,加氣站市場開發部與物流公司市場部合作,攜手推進LNG點供市場業務開發。首先對市周邊工廠進行了考察,了解點供市場需求,根據實際情況製定天然氣市場貿易開發計劃。4月份分別對連雲港金紅礦業有限公司及連雲港滾塑科技有限公司等五家企業進行了實地考察,並對幾家公司的用氣及成本進行了具體分析,其中連雲港滾塑科技有限公司和連雲港金紅礦業有限公司通過初步洽談,已初步達成合作意向,接下來將根據兩家公司的實際情況製定詳細的改造方案。
  連雲港滾塑科技有限公司淡季用氣量15噸/月,旺季每月可以達到70噸;連雲港金紅礦業有限公司根據目前未改造情況計算,一年中有三個月每天用氣量可以達到10噸,後期如果合作成功,排放物達到環保部門要求,每天用氣量可以達到20噸,下一步我們將積極解決設備采購手續審批和管道鋪設問題,提交改造方案持續溝通跟進,爭取達成合作。

公司領導率隊赴河南業務考察
來源:市場部 作者:姚永梅 發表日期:2018-06-19
  4月16日,公司副總經理仲濟強、副總經理助理、航運公司總經理左誌軍、市場部經理於振國、航運公司總經理助理王勇亮一行四人赴河南進行為期四天的石子采購和運輸業務考察。
  公司內河船舶常年有發往周口等地大宗貨物,但回程貨物寥寥無幾,此行主要目的是通過“石子采購和運輸” 項目調研,為公司“物流+貿易”市場開拓及“海河聯運”尋求新突破。
  考察期間,考察組對河南省駐馬店市各個礦場進行了實地考察,了解當地石子的市場行情、運輸情況等。在周口市,考察組針對陸運及內河碼頭進行考察。

公司通過質量管理體係換版審核
來源:企管處 作者:沈元傑 發表日期:2018-06-19
  4月20日至21日,方圓標誌認證集團審核組對公司ISO9001質量管理體係進行換版審核。
  審核組確認了此次的審核範圍、審核目的,明確了本次審核的基本安排,強調了與ISO9001:2008相比,ISO9001:2015在結構、內容和理念上都有了革新,注重強調按照“過程方法+基於風險和機遇的思維+PDCA”的模式來運行,以便有效利用機遇並防止發生非預期結果。經過認證審核專家的嚴格審查,我公司順利通過了審核,取得了ISO9001:2015版質量管理體係推薦注冊資格。
  此次換版審核工作,對進一步提升公司質量管理水平,夯實質量管理基礎,促進質量管理工作的規範化、標準化、製度化起到了積極作用,對樹立海通物流品牌形象,提供更強有力的保障。
  公司下屬翔安公司、航運公司也順利通過了ISO9001:2015質量管理體係換版審核。

簡訊
來源:海通物流 作者: 發表日期:2018-06-19
  5月13號早上,公司工會主席劉超的帶領40餘名職工參加集團工會開展的“相約月牙島•陽光健步行”活動,集團總部及權屬單位1000多名幹部職工參加了此項活動。(陳麗)
  5月9日,海州區文明辦賀穎穎主任帶領考核組對公司進行了2016-2017年度區級“文明單位”複查考核,對公司創建工作給予了高度肯定。(楊曼)
  5月9日,晶磊公司總經理詹長江、副書記鬱燕麗帶領各園區管理負責人赴山東平邑縣、五蓮縣石材城考察學習。(鬱燕麗)
  5月6日,在加氣站黨支部、工會和團支部的精心安排組織下, 24名職工利用休息日時間前往美麗的花果山景區,開展了以“展青春風采,聚團隊合力”為主題的戶外活動以及誌願服務等係列活動。(管素芸)
  5月4日上午,公司市場部再次中標虹洋熱電5月份5萬噸煤炭項目。(姚永梅)
  5月4日,汽配園區的工作人員對長時間霸占園區車位的4輛“僵屍車”進行了拖離。(韓劍)
  5月4日,公司團委邀請交通集團籃球隊舉辦的“慶五四、炫青春” 籃球友誼賽哨開賽。(王岩)
  4月27日,晶磊公司開展“五一”節前隱患排查回頭看活動,組織安管人員對三個物流園的安全生產情況進行大檢查。(於一傑)
  4月13日,公司團委在四樓會議室召開會議,安排部署2018年團委主要工作。(江坤哲)

公司召開創建安全合格班組討論會
來源:安保處 作者:趙月皎 發表日期:2018-06-19
  5月9日,公司在東四樓會議室組織召開了創建安全合格班組工作討論會。公司分管安全副總經理楊維洲出席會議,各單位安全分管領導、安全管理人員、班組負責人共48人參加會議。會議由安保處處長王高林主持。
  楊維洲對各單位班組管理建設工作提出了三點要求:一是各班組要結合自己單位的實際情況進行班組建設管理,不能隻停留於形式,要真正發揮創建安全合格班組的作用;二是各班組要加快班組建設的腳步,加強相關管理知識的學習,班組間要經常開展交流學習,做到取長補短,共同進步;三是班組管理工作一定要做實、做好、做細,確保公司安全生產工作平穩有序。
  王高林對創建安全合格班組的意義和創建方法及途徑進行講解,然後各班組負責人對本班組創建過程中發現的問題進行提問和討論,對各班組提出問題進行了解答。

公司開展用電用氣專項安全督導檢查
來源:安保處 作者:趙月皎 發表日期:2018-06-19
  為防止各類用電用氣事故的發生,保障公司安全生產和職工人身財產安全,公司成立了由黨委書記、總經理張國興為組長的專項安全督查小組。 4月16日,公司專項安全督查小組對下屬七個基層單位進行用電用氣專項督導檢查。
  督查組先後來到翔安公司出租場地、航運公司碼頭、晶磊公司三個物流園等地,現場對各單位用電用氣安全管理、電器線路、大功率用電設備使用、日常消防安全檢查及安全防範措施落實等情況進行了全麵摸底排查。檢查中發現仍然存在部分電線私拉亂接、插座未裝防水蓋、電器設備安裝不合規定等安全隱患,共計6處,檢查組現場下達整改通知書,同時提出整改意見與建議,責令立即整改。
  張國興在檢查中指出:各單位安管人員必須加強對本單位用電用氣安全管理製度的落實及電氣設備的日常檢查、維護保養,及時整改安全隱患,落實安全隱患整改措施,確保公司安全生產工作平穩有序。

公司開展危險源點辨識培訓
來源:安保處 作者:常銳 發表日期:2018-06-19
  5月8日下午,公司根據年度安全培訓計劃舉辦了公司危險源點辨識培訓。培訓由公司紀委書記、副總經理楊維洲主講,公司機關各處室人員以及七家基層單位相關安全管理人員參加培訓。
  培訓主要講解了危險源辨識與風險評估相關知識,重點針對危險源辨識的意義、危險源的構成與分類、危險源與隱患事故的關係、危險源辨識常用方法與案例等方麵進行了詳細講解。
  培訓過程中大家互動積極,發言踴躍。通過培訓,參會人員了解了如何辨識危險源、如何評價危險等級以及風險評價的相應使用方法,使各單位、各部門都能夠充分辨識危險源,並正確客觀的對危險源進行評價,同時對辨識出的危險源製定相應的控製措施,增強了安全管理工作的可操作性。

公司開展季度安全台賬評比活動
來源:安保處 作者:趙月皎 發表日期:2018-06-19
  為進一步強化公司安全管理工作,提高規範化管理水平,4月25日,公司在東四樓會議室開展了一季度安全管理台賬評比活動。公司屬7家基層單位安全分管領導、安全科長、安全管理人員共13人參加,活動由公司紀委書記、分管安全副總經理楊維洲主持。
  為確保活動的順利進行,公平公正的對台賬進行評比,公司專門組織成立了由楊維洲任組長的台賬評比活動小組。此次台賬評比內容主要包括:安全生產會議、安全教育培訓、安全投入、安全專項活動、安全合格班組管理製度及操作規程等12項安全管理基礎台賬。評比依據台賬記錄的真實性、台賬建立的實用性、連續性以及創新性四個方麵的情況進行綜合評分。
  在評比過程中,楊維洲對各單位安全管理台賬逐一進行了點評,並提出了整改要求。他指出,各單位一定要將安全生產工作抓牢、抓實,將安全管理台賬做實、做細,特別要加強安全合格班組台賬的建立,要以此次台賬評比為契機,建立班組台賬規範管理的長效機製,進一步加強班組安全生產管理,為公司安全生產平穩有序奠定基礎。
  經過評比,加氣站、翔安公司、航運公司分獲一、二、三名。

集裝箱公司節前安全檢查力戒走過場、擺架子
來源:集裝箱公司 作者:楊海平 發表日期:2018-06-19
  4月28日上午,公司黨總支書記丁永生帶領公司安全檢查組開展“五一”節前安全大檢查,檢查前他向安全檢查組成員提出了要求。丁永生對安全檢查組成員說,安全檢查要常態化,不能走馬觀花,轉一轉、看一看就行了,要對每個安全節點重點查什麽,在檢查之前必須自己先弄清楚,心裏有準備,特別是固定檢查的項目,事先一定要準備;另外大家還要端正態度,檢查不是去批評人,要給當事人指出問題,便於當事人改正。
  這次活動主要檢查了公司配電房、職工食堂、停車場以及消防器材 。經檢查公司滅火器基本上擺放良好,外觀清潔,壓力正常;檢查組先後對職工食堂使用的燃氣、水、電進行一項一項地查看,沒有發現安全問題。丁書記對炊事員張師傅說,這次檢查中職工食堂在用電用氣用水方麵都很好,自己也要常檢查,“五一”期間要把餐廳衛生打掃幹淨,夏季將到,要做好滅蚊滅蠅工作,嚴防食物中毒,還要把自身衛生做好,確保安全度夏。最後丁書記就院內車輛停放同翔安公司以及集裝箱車輛現場管理人員進行了交代,要求加強巡視並做好監控記錄台賬,還要將消防通道留出,保持現場道路暢通,確保安全。

公司舉辦企業文化宣講活動
來源:綜合辦 作者:江坤哲 發表日期:2018-06-19
  4月24日下午,公司在東四樓會議室舉辦企業文化宣講活動,公司綜合辦公室副主任劉明建主講,各基層單位辦公室負責人、內勤人員及機關處室人員參加。
  宣講活動中,劉明建就公司企業文化體係中的理念識別體係相關內容進行了深度解讀,結合公司轉型升級工作實際,對公司宗旨、願景、企業精神、經營理念、行為準則、職業道德規範、五個承諾、服務理念等進行了分析講解。
  此次企業文化宣講活動是公司《年度企業文化活動計劃》和《年度職工教育培訓計劃》的規定項目,是促進公司企業文化落地生根的重要形式,旨在通  過活動,精心培養企業成員的群體精神風貌,推動公司經濟工作快速實現轉型升級。

公司舉辦職工趣味運動會
來源:工會 作者:陳麗 發表日期:2018-06-19
  4月28日下午,鏗鏘有力的運動員入場曲按時響起,公司機關及基層單位的幹部職工準時來到辦公司院內比賽場地,每個人臉上都洋溢著歡快的笑容,個個精神抖擻、摩拳擦掌,準備在運動會上大顯身手、奮力一搏。
  運動會開始後,首先是集體項目,以支部為單位進行“時代列車”、“結對而行”等8人、6人項目,其中“結對而行”將活動推向了高潮。比賽還有男女配合的項目“搶海苔”和“貌合神離”,個人比賽項目“企鵝漫步”、“袋鼠跳”。經過一下午的角逐,活動圓滿落下帷幕。
  這次健康有益的文體活動,既是幹部職工增強身體素質、愉悅心情、緩解工作壓力的重要方式,也是豐富幹部職工業餘文化生活、培養健康文明生活方式的一種有效形式。通過開展活動,使大家進一步提高了思想認識,加強了交流和溝通,增進了幹部職工之間的相互了解和信任。

打造“五型工會” 奏響新時代海通物流工會最強音
來源:領導班子 作者:劉超 發表日期:2018-06-19
  黨的十九大吹響了奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的前進號角,麵對新形勢、新任務,海通物流工會要堅持用黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作,始終堅持全心全意依靠工人階級方針,發揮好黨聯係職工群眾的橋梁紐帶作用,推進海通物流民主管理,維護職工合法權益,切實把職工群眾對美好生活的向往作為擔當和追求,調動廣大幹部職工把思想和行動統一到市委“高質發展 後發先至”決策部署上來,助力海通物流科學發展。
  一、抓住“思想”關鍵,打造學習型工會
  堅持黨的領導是中國特色社會主義工會發展道路的核心,自覺接受黨的領導是工會工作的根本政治原則和保證。中國工會自誕生之日起,就將自己同黨的事業緊密相連。要認真組織學習貫徹落實黨的十九大精神,使廣大職工深刻理解、準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決維護以習近平同誌為核心的黨中央權威和集中統一領導,在思想上行動上同以習近平同誌為核心的黨中央保持高度一致。
  二、抓住“練兵”關鍵,打造效益型工會
  要緊緊圍繞海通物流生產經營工作中心,以崗位練兵為主線,以開展主題勞動競賽為抓手,以業務工作“比學趕超”為切入點,選好競賽主題,搭建競賽平台,力促競賽實效。要將勞動競賽納入常態化管理,通過工會組織,行政密切配合,基層單位為主體,形成上下聯動,職工廣泛參與,相輔相成的運作模式。通過抓落實、抓檢查,將勞動競賽與主題教育活動相結合,做到“組織領導、宣傳教育、督促檢查、量化考核、評先選優、表彰總結”六到位,調動和激發職工的積極性、創造性。
  三、抓住“維權”關鍵,打造服務型工會
  全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨,也是海通物流工會的工作原則。國有企業必須建立健全以職代會為基本形式的民主管理製度,推進廠務公開,推動建立職工董事、職工監事製度,不斷加強海通物流的民主政治建設,使廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權得到有效保證。通過會議、宣傳欄、網站等,對海通物流重大事項加以公布,自覺接受職工監督。
  四、抓住“關懷”關鍵,打造和諧型工會
  服務廣大職工,時刻把職工冷暖放在心上是工會工作的根本。要始終堅持以“季節送”為載體,開展多種形式的救助、慰問。一是冬“送溫暖”,心係困難職工。通過爭取多方資金,對困難職工發放救助基金 ;二是夏“送清涼”,關愛一線職工。堅持每年走訪慰問一線艱苦、高溫作業環境人員,送去防暑用品,促進了生產經營安全;三是秋送“助學”,圓夢寒門學子。對考上大學家庭困難子女發放助學金,緩解困難職工壓力。 
  五、抓住“強基”關鍵,打造活力型工會
  要始終堅持問題導向,主動適應新形勢發展要求,把工會組織建成職工信賴的“職工之家”。一是加強工會自身建設。圍繞激發活力、針對重點難點創新,使工會工作更好地體現時代性、富於創造性。二是夯實基層陣地建設。針對海通物流性質、規模、職工隊伍狀況,著力推進特色活動,活躍職工文化生活,激發一線職工活力。三是培養鍛煉高素質幹部隊伍。努力建設一支政治堅定、業務紮實、作風過硬、廉潔自律的工會幹部隊伍,積極踐行“四實四幹”精神,為海通物流改革發展助力。

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